庆典活动得节俭。庆典活动不仅要求隆重热烈, 还要简朴务实。从规模、规格上一定要严格控制, 在邀请人员的级别上，数目要量力而行,。不可一味追求“高、大、全”。在项目、程序上尽量从简, 能省去的一些环节, 就得坚决省去。典礼活动也得奉行“少花钱, 多办事” 的原则, 不可摆排场讲阔气, 铺张浪费。
节目编排是活动的重头戏。 节目类型要多样化，既有正式环节如领导致辞、颁奖仪式，也要有轻松活泼的表演节目。 时间把控很关键，每个环节的时长要计算，避免出现冷场或超时的情况。 特别要注意高潮环节的安排，通常放在活动后半段，能给人留下深刻印象。
三、邀请嘉宾和参与人员 1. 嘉宾邀请 根据庆典的主题和目的，邀请相关的政府领导、行业专家、合作伙伴、客户代表等嘉宾参加庆典活动。嘉宾的邀请要提前进行，发送正式的邀请函，并确认嘉宾的出席情况。 2. 员工参与 企业庆典活动是全体员工共同的节日，要鼓励员工积极参与庆典活动。可以通过内部通知、邮件、微信等方式，向员工传达庆典的信息和活动安排，激发员工的参与热情。
四、策划庆典活动内容 1. 开场环节 庆典活动的开场环节要精彩、引人入胜，可以选择一段精彩的视频、一段震撼的音乐或者一个独特的表演来吸引嘉宾和员工的注意力，为庆典活动营造出热烈的氛围。 2. 领导致辞 企业领导在庆典活动上发表致辞，回顾企业的发展历程，总结企业的成就和经验，展望企业的未来发展前景，激励员工为企业的发展继续努力奋斗。 3. 表彰奖励 对企业的员工、团队和合作伙伴进行表彰奖励，颁发荣誉证书、奖杯、奖金等，激励他们为企业的发展做出更大的贡献。表彰奖励要公平、公正、公开，让员工和合作伙伴感受到企业的认可和尊重。 4. 文艺表演 在庆典活动上安排精彩的文艺表演，如歌舞、小品、相声、魔术等，为嘉宾和员工带来一场视觉和听觉的盛宴。文艺表演要根据庆典的主题和目的进行精心策划，选择专业的表演团队和演员，确保表演的质量和效果。 5. 互动游戏 在庆典活动上安排有趣的互动游戏，如抽奖、问答、竞赛等，让嘉宾和员工积极参与，增强庆典活动的趣味性和互动性。互动游戏要根据嘉宾和员工的特点和兴趣进行设计，选择合适的奖品和奖励方式，激发嘉宾和员工的参与热情。 6. 结尾环节 庆典活动的结尾环节要简洁、有力，可以选择一段精彩的视频、一段感人的音乐或者一个温馨的祝福来结束庆典活动，为嘉宾和员工留下深刻的印象。