注意补正时效与规范 补写需在就诊后尽快完成（多数医院要求 1-7 天内，避免间隔过久无法核实病情）；补写内容需用黑色 / 蓝色签字笔，由医生手写或机打后签名，禁止个人自行添加天数，否则可能被认定为无效凭证。
切勿用 “便签纸补写天数”“找他人代签” 等违规方式补救，可能导致病假条完全无效，甚至面临单位按旷工处理、扣发工资的风险； 若未补正且单位不认可，可能影响病假工资发放（如按事假扣薪）或全勤奖，严重时可能被认定为旷工，因此补正和沟通需同步推进，不可拖延； 补正后的病假条需妥善留存原件，提交单位时可拍照备份，避免后续丢失无法核实。
单位公司里面很多会有非常多的人，假如大伙儿不写病假条，不开具医院证明，突然之间少了一个人，领导们都会跟着非常着急，他们不知道这个人到底是因为什么样的原因才没有来上班的。而且现在很多的公司企业事业单位，员工没有来上班请假了，都是不算工资的，你如果没有出示医院证明的话，财务部就会认为你在旷工，直接做旷工处理，扣很多工资的，但是如果有医院证明，财务部就会合理的发放员工工资了。
俗话说得好，“无规矩不成方圆”，无论是在学校还是在企业单位，都要遵守相应的规矩，这样做也更方便管理，人人都遵守规矩，也能让工作顺利的进行，就比如生病住院都要请假批准才行。这个时候医生开出的病假条就非常具有说服力，医生开出的病假条一般会说明某某某患有某疾病，建议休息多长时间等，然后还有医生的签字，医生会根据病情来决定休息的时间。