1、不同阶段需求不一：初创型企业组织架构不全;成长型企业对人力的急需以及稳定发展型企业繁杂事务性工作的束缚等现实问题；

2、全国政策复杂多变：全国社保政策复杂，且政策调整、变化周期频繁，及时解读和掌握困难较大，企业无法实时同步新规；

3、企业个性化需求多：员工参保意识强，个性化要求多，即使企业HR花费大量精力去跟进解决，但员工满意度不高

4、事务性工作复杂：人力资源部事务性繁杂，耗费大量人

工、时间和精力，企业运营成本高，效率低；

5.业务扩张多地办公企业业务扩张迅速，在全国各地都需要成立分公司或办事处，配置专属社保岗位员工费用成本高；

6、人工核算出错率高：人员众多的企业人工核算社保薪资等信息出错率高，容易造成漏、错缴、断缴等严重问题。