壹 || 互联网公司的发展进入瓶颈期、业务扩张步伐放缓，最终造成互联网行业对于程序员用工需求的急剧变少，人才市场回到冷静期。 贰 || 从2013-2018年，计算机相关专业毕业生正好遇到了移动互联网的爆发式增长，薪资水涨船高。那个阶段，拥有几年互联网大厂工作经验的程序员，涨薪30%成为了跳槽的最低门槛，涨薪50%—100%的也大有人在，互联网公司抢人可谓 ‘癫狂’。 叁 || 优秀程序员还没内卷到供传统IT公司随意挑选的地步，优秀毕业生和市场上优秀的程序员依旧是稀缺资源，不管是互联网公司还是传统IT公司，这样的格局短期内不会改变。