为助力“四化”同步集成改革，宿迁财政注重“内培外引”，症破解教育人才“总量不足、培育慢、留不住”等难题，推进基础教育人才队伍、职业教育人才队伍、高等教育人才队伍建设，为高标准建设教育强市提供强有力的师资保障和人才支撑。 　　一、筑巢引凤，加强基础教育人才队伍建设。一是实行名教师名校长培养锻造工程。每年遴选100名骨干教师、优秀校长，建设管理好市级名师工作室、名校长工作站，每年分别给予3万元/个、5万元/个科研经费支持，支持期限为3年。二是实行优秀青年教育人才引进培养工程。通过青蓝工程、教师基本功比赛等平台，每年培养各级青年骨干教师5000人以上。 　　二、孵化培育，加强职业教育人才队伍建设。一是锻造高层次“双师型”人才队伍。支持职技院校和大中型企业共建“双师型”教师培养培训基地，每个基地通过市级考核验收后，由同级财政给予一次性50万元补助。二是对6+3+X”制造业产业体系和20条产业链上企业，以及事业单位引进的高层次人才发放“购房券”等。 　　三、政策加持，加强高等教育人才队伍建设。一是对入选省级重点学科建设点、省级一流专业（特色专业）建设点的，分别给予30万元、20万元一次性补助。二是对评审入选“千名领军人才集聚计划”的双创人才，给予30万元—100万元的创新创业资金资助，对评审入选的双创团队，给予100万元—300万元的人才经费资助。三是支持宿迁学院建设，每年安排宿迁学院办学补助资金（人才培养）2180万元。